Предложене измене и допуне Закона о раду

Међу законима у процедури Народне скупштине Републике Србије налази се и Предлог закона за измене Закона о раду. Неке од предложених новина тичу се прековременог рада.

       Наиме, предложено је да се постојећи члан 55. допуњује новим ставом који прописује да је послодавац дужан да води дневну евиденцију прековременог рада запослених. Ово из разлога што инспектори рада нису били у могућности да у одређеним случајевима утврде постојање прековременог рада. У пракси послодавци воде евиденцију присутности на раду, али како немају ову обавезу прописану законом, не морају исту дати инспектору рада на увид. Прековремени рад који се не евидентира, по правилу и логици ствари се и не плаћа запосленом.

       Ову предложену новину као допуну, такође прати и предлог измене члана 276. прописивањем казнене одредбе за послодавца који не води дневну евиденцију о прековременом раду запослених. Запрећена новчана казна за тај прекршај креће се у распону новчаног износа од 150.000 до 300.000 динара за послодавца са својством правног лица, и у распону од 50.000 до 150.000 динара за предузетника.

Извод из прегледа одредби закона о раду које се мењају и допуњују:

                           члан 55.

Радна недеља траје, по правилу, пет радних дана.

Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац.

Радни дан, по правилу, траје осам часова.

Послодавац код кога се рад обавља у сменама, ноћу или кад природа посла и организација рада то захтева - радну недељу и распоред радног времена може да организује на други начин.

Ако природа посла и организација рада дозвољава, почетак и завршетак радног времена може се утврдити, односно уговорити у одређеном временском интервалу (клизно радно време).

Послодавац је дужан да води дневну евиденцију прековременог рада запослених.

14.12.2017.год.

у  Н е г о т и н у           |>>>-ПСП инфо-<<<|
           

   facebook page

policijski.sindikalni.pokret@gmail